Ανησυχητικά είναι τα συμπεράσματα που παρουσιάστηκαν στο πλαίσιο της φετινής διοργάνωσης του The Upfront Initiative, με επίκεντρο το σύγχρονο εργασιακό τοπίο στην Ελλάδα. Όπως αποκαλύφθηκε, 7 στους 10 εργαζομένους δηλώνουν ότι βιώνουν έντονο εργασιακό άγχος, ενώ ένας στους τρεις δεν είναι ικανοποιημένος από την εργασία του.

Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε για τέταρτη συνεχόμενη χρονιά στο Ωδείο Αθηνών, με εκπροσώπους επιχειρήσεων, ειδικούς και νέους επαγγελματίες να τοποθετούνται για τις προκλήσεις και τις απαιτήσεις της σύγχρονης απασχόλησης.

Οι δείκτες δυσαρέσκειας και το χάσμα των γενεών

Σύμφωνα με την κα Μαρία Βερούχη, CEO της Edenred, η ικανοποίηση από την εργασία είναι αισθητά μειωμένη στους εργαζόμενους της γενιάς Ζ, σε όσους δεν έχουν ηγετικό ρόλο, αλλά και σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία. Παράλληλα, το 40% θεωρεί ότι οι αξίες της εταιρείας του δεν συμβαδίζουν με τις προσωπικές του.

Η ίδια απέδωσε την απογοήτευση αυτή στο μοντέλο απασχόλησης και στην έλλειψη εμπιστοσύνης, καθώς και στις προσδοκίες που δημιουργήθηκαν μετά την πανδημία.

Η γενιά Ζ απαιτεί αλλαγή

Η κα Ανάλια Κόκκορη από τη Deloitte Greece υπογράμμισε ότι οι νεότερες γενιές, όπως οι Ζ και οι Millennials, δεν αναζητούν απλώς εργασία αλλά σκοπό, αναγνώριση και ισορροπία. Πρόσθεσε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι δεν διστάζουν να αποχωρήσουν αν δεν βλέπουν νόημα ή εναρμόνιση με τις αξίες τους.

Στο ίδιο μήκος κύματος, ο Μπάμπης Κουτσούμπας, CEO της WeFor, υποστήριξε ότι οι ανάγκες της γενιάς του δεν είναι υπερβολικές, αλλά αφορούν ένα νέο εργασιακό περιβάλλον με διαφορετικά standards. Μίλησε επίσης για την ανάγκη ενδυνάμωσης και συνδιαμόρφωσης, αναφερόμενος σε φαινόμενα ιεραρχικών αγκυλώσεων και ηλικιακών προκαταλήψεων.

Νέες απαιτήσεις, νέες ευθύνες για τις επιχειρήσεις

Η κα Παυλίνα Κωνσταντάρα από τη SOCIALDOO, τόνισε τη σημασία της εσωτερικής επικοινωνίας, της ψυχικής υγείας και της καλλιέργειας θετικής νοοτροπίας στους χώρους εργασίας. Επισήμανε ότι η εργασιακή σχέση πρέπει να αντιμετωπίζεται όπως κάθε ανθρώπινη σχέση: με συνεχή φροντίδα.

Από την πλευρά του, ο Χρήστος Παρναβέλας της Lidl Hellas αναφέρθηκε στην ανάγκη για συμπεριληπτική κουλτούρα. Τόνισε ότι η εταιρεία του επενδύει σε ποιοτικά εργαλεία, όπως εσωτερικές έρευνες, για να ανιχνεύσει τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων και να διαμορφώσει στοχευμένες πολιτικές ενσωμάτωσης και εκπαίδευσης.

Ένα συνέδριο για τον άνθρωπο πίσω από τον εργαζόμενο

Τη συζήτηση συντόνισε η κα Τατιάνα Τούντα, CEO της Hellas EAP. Η διοργάνωση του The Upfront Initiative από τη LiFO και την εταιρεία Tsomokos εστίασε για ακόμη μια χρονιά σε θέματα ισότητας, διαφορετικότητας και ένταξης, επαναφέροντας στο προσκήνιο το ανθρώπινο πρόσωπο του εργασιακού περιβάλλοντος.

Το κεντρικό μήνυμα ήταν σαφές: η εργασία δεν είναι απλώς παραγωγικότητα, αλλά χώρος αναγνώρισης, συμμετοχής και νοήματος. Η νέα εποχή απαιτεί αλλαγή κουλτούρας – και αυτή ξεκινά από την ακρόαση.