Αναλυτικές πληροφορίες για το τι ισχύει με τις αργίες και τις αποδοχές των εργαζομένων κατά την περίοδο του Πάσχα παρέχει η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.). Ο οδηγός περιγράφει ποιες ημέρες θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες και πώς αμείβονται όσοι εργαστούν.

Τι προβλέπεται για τη Μεγάλη Παρασκευή και το Μεγάλο Σάββατο

Η Μεγάλη Παρασκευή (18 Απριλίου) είναι υποχρεωτική αργία μόνο για τα καταστήματα, τα οποία δεν επιτρέπεται να λειτουργούν πριν τις 13:00, σύμφωνα με το ΒΔ 748/1966. Για τις υπόλοιπες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, δεν αποτελεί νομικά κατοχυρωμένη αργία, εκτός αν υπάρχει πρόβλεψη από συλλογική σύμβαση, κανονισμό εργασίας ή εθιμικό δίκαιο, οπότε η επιχείρηση παραμένει κλειστή.

Το Μεγάλο Σάββατο (19 Απριλίου) θεωρείται εργάσιμη ημέρα για όσους εργάζονται νόμιμα Σάββατο, εκτός και αν έχει οριστεί διαφορετικά από τις ίδιες παραπάνω διατάξεις.

Κυριακή και Δευτέρα του Πάσχα – Πώς αμείβεται η εργασία

Η Κυριακή του Πάσχα (20 Απριλίου) είναι ημέρα αργίας, και επομένως απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων, εκτός από εξαιρέσεις που προβλέπονται στον νόμο.

Η Δευτέρα του Πάσχα (21 Απριλίου) είναι υποχρεωτική αργία για όλες τις επιχειρήσεις. Σε όσες δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κανονικά το ημερομίσθιο ή το μισθό τους χωρίς προσαύξηση. Αν ο εργοδότης αποφασίσει να λειτουργήσει την επιχείρηση και απασχολήσει προσωπικό, τότε ισχύουν ειδικές προσαυξήσεις:

Για ημερομίσθιους: καταβάλλεται το συνηθισμένο ημερομίσθιο και επιπλέον προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιο για τις ώρες εργασίας.

Για μισθωτούς:

Αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα σε αργίες, προβλέπεται 75% προσαύξηση επί του 1/25 του μισθού για τις ώρες εργασίας.

Αν η επιχείρηση δεν λειτουργεί συνήθως σε αργίες και λειτουργήσει κατ’ εξαίρεση τη Δευτέρα του Πάσχα, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται το 1/25 του μισθού τους και επιπλέον 75% προσαύξηση επί του ημερομισθίου τους.
Πώς αμείβονται όσοι εργαστούν κατά τις αργίες

Για όσους απασχοληθούν νόμιμα σε Κυριακές ή επίσημες αργίες:

Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν το κανονικό ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο για τις ώρες που εργάζονται.

Οι μισθωτοί δικαιούνται προσαύξηση 75% στο 1/25 του μηνιαίου μισθού τους για τις ώρες εργασίας.

Σε περίπτωση εργασίας άνω των πέντε ωρών την Κυριακή, ο εργαζόμενος δικαιούται και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).

Τέλος, σε κάθε περίπτωση υπερισχύουν οι πιο ευνοϊκές ρυθμίσεις που προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις, κανονισμούς ή επιχειρησιακά έθιμα, τόσο για τις αργίες όσο και για την προσαύξηση αποδοχών.α